El marco laboral mexicano atraviesa cambios significativos tras la reforma al artículo 123 constitucional publicada el 3 de marzo de 2026, que reduce la jornada semanal de 48 a 40 horas. Al 8 de abril de 2026, la actividad legislativa se ha enfocado en la implementación de dicha reforma mediante legislación secundaria, mientras el Congreso analiza simultáneamente diversas iniciativas laborales presentadas en semanas recientes.

El 3 de abril de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial (la "LFPPI"), en materia de Transferencia de Tecnología y de Simplificación del Proceso de Protección de Patentes y Registros. El Decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 4 de abril de 2026.

El pasado 19 de marzo de 2026, la Presidenta Claudia Sheinbaum, en seguimiento a lo presentado en su plan de infraestructura en febrero pasado, presentó ante la Cámara de Diputados la Iniciativa de Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica para el Desarrollo con Bienestar (la “Ley”), la cual establece un marco jurídico específico para fomentar la inversión, co‑inversión y financiamiento de proyectos de infraestructura pública estratégica con participación coordinada de los sectores público, privado y social. Crea vehículos e instancias de gobernanza para canalizar recursos, distribuir riesgos y acelerar proyectos prioritarios, bajo principios de estabilidad fiscal, transparencia, austeridad y alineación con los planes nacionales de desarrollo. Contempla un régimen especial de contratación, apoyos y beneficios, así como reformas puntuales a la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria para fortalecer planeación, registro y rendición de cuentas de compromisos plurianuales.