Cristhian Ramos

Asociado desde 2017

Cristhian ha representado y asesorado a las empresas mexicanas a lo largo del tratamiento y la solución de sus disputas laborales individuales en el momento en que ha formado parte de reconocidas firmas especializadas en derecho laboral centradas principalmente en cuestiones de empleo individual.

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la experiencia y los estudios de nuestros profesionales son la base de nuestra práctica.

Nuestra dedicación y preparación continua garantizan que cada cliente reciba una representación legal de alta calidad, respaldada por una sólida base de conocimientos y experiencia.
Estudios
  • Licenciatura en Derecho, Universidad Nacional Autónoma de México, 2015.
Experiencia Laboral
  • Asociado Jiménez de León Ramírez Abogados, 2015 - 2016.
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Cliente satisfecho estrechando la mano con un abogado: Cliente feliz con servicio legal en Mijares, Angoitia, Cortés y Fuentes S.C.

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Nuestra Firma ha recibido diversos premios y reconocimientos que reflejan nuestro compromiso con la excelencia y liderazgo en el ámbito legal.

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May 13, 2026
El 11 de mayo de 2026, la Secretaría de Energía (“SENER”) publicó la “Segunda Convocatoria para la atención prioritaria de solicitudes de permisos de generación de energía eléctrica e interconexión al Sistema Eléctrico Nacional, alineados a la planeación vinculante” (la “Segunda Convocatoria”) Esta Segunda Convocatoria continúa el proceso iniciado con la primera Convocatoria de fecha 17 de octubre de 2025 (la “Primera Convocatoria”), la cual derivó en el otorgamiento de 18 permisos de generación por parte de la Comisión Nacional de Energía (“CNE”).
May 5, 2026
El 4 de mayo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó las Acciones Inmediatas para la Inversión en el marco del Plan México (las “Acciones Inmediatas”). Estas acciones buscan establecer medidas para impulsar la inversión pública y privada a través de la coordinación de distintas Secretarías.
May 4, 2026
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) en materia de jornada laboral (la “Reforma”). En términos generales, la Reforma introduce tres cambios centrales: la reducción gradual de la jornada semanal hasta llegar a 40 horas, nuevas reglas sobre el trabajo extraordinario y la obligación patronal de llevar un registro electrónico de jornada.