Cristhian Ramos

Asociado desde 2017

Cristhian ha representado y asesorado a las empresas mexicanas a lo largo del tratamiento y la solución de sus disputas laborales individuales en el momento en que ha formado parte de reconocidas firmas especializadas en derecho laboral centradas principalmente en cuestiones de empleo individual.

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la experiencia y los estudios de nuestros profesionales son la base de nuestra práctica.

Nuestra dedicación y preparación continua garantizan que cada cliente reciba una representación legal de alta calidad, respaldada por una sólida base de conocimientos y experiencia.
Estudios
  • Licenciatura en Derecho, Universidad Nacional Autónoma de México, 2015.
Experiencia Laboral
  • Asociado Jiménez de León Ramírez Abogados, 2015 - 2016.
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Cliente satisfecho estrechando la mano con un abogado: Cliente feliz con servicio legal en Mijares, Angoitia, Cortés y Fuentes S.C.

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Nuestra Firma ha recibido diversos premios y reconocimientos que reflejan nuestro compromiso con la excelencia y liderazgo en el ámbito legal.

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August 12, 2026
El 7 de agosto de 2026, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo 115/2026, por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las Reglas de Carácter General (RCG) a que se refiere la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI).
August 11, 2026
Mijares, Angoitia, Cortés y Fuentes, S.C. asesoró a Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) en los aspectos de ley mexicana relacionados con el desarrollo y financiamiento de La Esperanza Solar, un proyecto solar fotovoltaico de 420 MWdc combinado con un sistema de almacenamiento de energía de 150 MW/5 horas (750 MWh), ubicado en el estado de Campeche, en la Península de Yucatán.
August 6, 2026
El 28 de julio de 2026, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos (“DOJ”) emitió, por primera vez, una decisión de no ejercer la acción penal conforme a su nueva Política de Procuración Corporativa (“Corporate Enforcement Policy” o “CEP”), a favor de empresas. Las sociedades se autodenunciaron voluntariamente antes de una investigación gubernamental, cooperaron plenamente con las autoridades y remediaron oportunamente la conducta, incluyendo el fortalecimiento de sus políticas y de su programa de cumplimiento penal corporativo.