Hoy, tres de diciembre, la Presidenta de México anunció en la conferencia matutina el incremento del salario mínimo para 2026 y adelantó puntos relevantes relacionados con la iniciativa y estrategia de implementación del Gobierno Federal para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas. Según lo mencionado, la iniciativa se enviará el día de hoy al Congreso para su presentación formal antes del cierre del periodo ordinario de sesiones, y se espera que sea discutida a principios del 2026.
Salario mínimo para 2026. El salario mínimo quedará establecido en los siguientes términos:
Estrategia para la implementación de reducción de jornada laboral. El Gobierno presentó las bases de una reforma constitucional y legal para reducir la jornada semanal a 40 horas sin reducción de salarios ni prestaciones. De acuerdo con la administración actual, la propuesta se construyó a partir de un diálogo nacional realizado entre junio y noviembre de 2025, con más de 40 mesas de trabajo y alrededor de 2,000 participantes de los sectores laboral, empresarial, sindical, académico y gubernamental.
En línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Gobierno mexicano subrayó beneficios esperados en salud, seguridad, productividad y estilo de vida.
Los puntos relevantes comentados durante la conferencia matutina incluyen:
En cuanto al tiempo de implementación y calendario, se estableció lo siguiente:
La propuesta del Gobierno prevé que las empresas deberán llevar un registro de horas ordinarias y extraordinarias para verificar el cumplimiento, incluyendo un registro electrónico de jornada que será regulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La Presidenta confirmó que hoy se enviará la iniciativa para asegurar su presentación formal ante el Congreso, pese a la cercanía del cierre del periodo. Además, se señaló que todos los cambios que se han implementado en los últimos años han sido resultado del consenso entre las partes involucradas, como la reforma en materia de vacaciones y la reforma en materia de subcontratación.
Por lo anterior, resulta indispensable dar un puntual seguimiento al proceso legislativo previsto para 2026 y preparar con anticipación la implementación de la transición escalonada que iniciará en 2027 y que tendrá efectos plenos en enero de 2030.
Asimismo, será necesario revisar y, en su caso, adecuar las políticas aplicables a horas extraordinarias, los protocolos relativos a personas menores de edad, las prácticas de organización y ajustes de turnos y jornadas y los sistemas de control de tiempo, a fin de garantizar su alineación con los límites sin que impliquen afectaciones materiales a la producción y productividad de las empresas.
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