La agenda legislativa laboral en México continúa avanzando a un ritmo significativo. Durante septiembre de 2026 se presentaron 56 proyectos de reforma laboral ante el Congreso de la Unión, con lo que la actual LXVI Legislatura del Congreso de la Unión acumula ya más de 550 propuestas en materia laboral. Los principales temas abordados durante el mes incluyen la regulación de las horas extraordinarias, la implementación de la reducción de la jornada laboral, el disfrute efectivo de las vacaciones, la transparencia salarial y el impacto de la inteligencia artificial en el empleo.
Es importante precisar que las propuestas que se describen a continuación son iniciativas legislativas (las “Iniciativas”), y no forman parte de la legislación vigente ni generan, al día de hoy, obligaciones para los patrones en México. Como parte del proceso legislativo, estas propuestas pueden ser modificadas sustancialmente, o no llegar a ser aprobadas.
No obstante, por el volumen de Iniciativas y por los temas que abordan, consideramos recomendable que las empresas den seguimiento a su evolución. De aprobarse determinadas iniciativas, podrían generar cambios relevantes en las prácticas de recursos humanos, estructuras de compensación, administración de jornadas y vacaciones, así como en los mecanismos de cumplimiento laboral.
A continuación, presentamos un resumen de las principales Iniciativas presentadas durante septiembre de 2026:
El diputado Theodoros Kalionchiz de la Fuente propuso reformar la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) para establecer que las horas extraordinarias únicamente puedan utilizarse para atender necesidades temporales y excepcionales, evitando que se conviertan en una práctica habitual o permanente. La propuesta también contempla que los patrones cuenten con elementos que permitan acreditar el carácter excepcional de la extensión de la jornada, los cuales podrían ser objeto de revisión por parte de las autoridades laborales.
Adicionalmente, la Iniciativa plantea modificaciones a la Ley del Impuesto sobre la Renta para establecer, bajo determinados supuestos y límites, un tratamiento fiscal favorable para el pago de horas extraordinarias.
De aprobarse, las empresas tendrían que reforzar la documentación y justificación de las horas extraordinarias, particularmente en operaciones en las que el trabajo en tiempo extraordinario se presenta de manera recurrente. También sería conveniente revisar los mecanismos internos de autorización, registro y seguimiento de horas extra.
El senador Francisco Daniel Barreda Pavón propuso modificar la LFT para establecer la obligación de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”) publique trimestralmente información sobre la duración efectiva de las jornadas laborales y los efectos de la reducción gradual de la jornada. La información podría integrar datos del INEGI, IMSS y otras autoridades, incluyendo indicadores sobre empleo formal, informalidad, productividad, horas efectivamente trabajadas y salarios.
La Iniciativa no establecería, por sí misma, nuevas obligaciones directas para las empresas. Sin embargo, podría contribuir a un mayor monitoreo y escrutinio de las prácticas de jornada y tiempo efectivamente trabajado durante la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral.
El diputado Armando Corona Arvizu propuso reformar la LFT para establecer expresamente la obligación de los patrones de garantizar que las personas trabajadoras disfruten efectivamente la totalidad de los días de vacaciones que les correspondan dentro del plazo legal.
La propuesta mantendría la posibilidad de distribuir las vacaciones en uno o varios periodos. Sin embargo, cuando existan días pendientes y resten 30 días naturales para concluir el plazo legal, el patrón tendría que notificar al trabajador los días pendientes y establecer las fechas necesarias para garantizar su disfrute. Asimismo, las necesidades ordinarias de operación, la falta de programación o la negativa del patrón no podrían impedir el disfrute de las vacaciones.
De aprobarse, las empresas tendrían que fortalecer sus mecanismos de planeación, programación y seguimiento de vacaciones, así como establecer controles para identificar y evitar la acumulación de saldos pendientes.
La iniciativa de la diputada Lucero Higareda Segura propone reformar la LFT para establecer que una empresa o establecimiento únicamente pueda reemplazar hasta el 40% de su capital humano mediante inteligencia artificial. La propuesta busca permitir la automatización y adopción de nuevas tecnologías, pero establecer un límite al desplazamiento de trabajadores mediante inteligencia artificial.
Esta reforma podría limitar determinados procesos de automatización y reestructuración de personal, y generar nuevas necesidades de documentación respecto de los efectos de la implementación de herramientas de inteligencia artificial en la plantilla laboral.
La diputada Ariana del Rocío Rejón Lara propuso incorporar disposiciones a la LFT para: (i) publicar rangos salariales en las vacantes; (ii) prohibir que se soliciten antecedentes de remuneraciones a los candidatos; (iii) establecer criterios objetivos, accesibles y neutrales para determinar sueldos y ascensos; (iv) permitir que las personas trabajadoras conozcan la remuneración de su categoría y el promedio salarial de quienes realizan actividades similares, con información desagregada por género y protección de datos personales; y (v) obligar a corregir, en un plazo máximo de seis meses, cualquier diferencia salarial injustificada superior al 5%, así como a elaborar anualmente un diagnóstico de brecha salarial ante la STPS en empresas con más de 100 trabajadores.
De aprobarse, esta Iniciativa podría tener un impacto significativo en las prácticas de recursos humanos, particularmente en materia de reclutamiento, estructuras salariales, valuación de puestos, promociones y documentación de decisiones de compensación. Las empresas tendrían que evaluar si cuentan con criterios objetivos y suficientemente documentados para sustentar sus estructuras de remuneración.
Adicionalmente a las Iniciativas anteriores, existen dos iniciativas de reformas laborales que actualmente presentan un mayor grado de avance en el proceso legislativo y que, por su posible impacto, consideramos particularmente relevantes.
a. La iniciativa de reforma en materia de desconexión digital busca reconocer expresamente en la LFT el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en comunicaciones con el centro de trabajo fuera de su jornada laboral, incluyendo durante horarios no laborales, vacaciones, permisos y licencias. A diferencia del régimen actual, que contempla expresamente este derecho para personas trabajadoras bajo esquemas de teletrabajo, la reforma buscaría extenderlo a todas las personas trabajadoras.
La Cámara de Diputados aprobó la reforma el 3 de marzo de 2026 y la minuta fue turnada al Senado, donde actualmente se encuentra pendiente de análisis y votación.
b. La reforma en materia de inspecciones laborales en materia de igualdad salarial presenta un grado de avance significativo y busca fortalecer las facultades de inspección de las autoridades laborales en materia de igualdad salarial. El dictamen contempla que la STPS y las autoridades laborales de las entidades federativas puedan realizar inspecciones para verificar el cumplimiento del principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
El Senado aprobó el dictamen en noviembre de 2025 y la minuta fue enviada a la Cámara de Diputados. De acuerdo con información legislativa reportada en septiembre de 2026, la reforma se encuentra pendiente únicamente de su votación ante el Pleno de la Cámara de Diputados para concluir su proceso legislativo.
Recomendamos dar seguimiento al avance de estas Iniciativas y evaluar, de manera preliminar, su posible impacto operativo.
Nuestro equipo continuará monitoreando estos desarrollos.
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