El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 123, apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de reducción de la jornada laboral misma que entrará en vigor al día siguiente de su publicación (el “Decreto”).

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El Decreto establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales y que la reducción será implementada de manera gradual conforme al siguiente calendario:

En términos de lo establecido en el Decreto, la distribución de la jornada de trabajo continuará con el esquema de un día de descanso por cada seis días de trabajo.

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Adicionalmente, el Decreto garantiza que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.

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En cuanto al tiempo extraordinario, se establece un tope de 12 horas semanales, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días por semana.

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Las primeras 12 horas de tiempo extraordinario semanal se pagarán en una proporción equivalente a un 100% adicional sobre el salario ordinario. Si se excede el límite de 12 horas semanales de tiempo extraordinario, el empleador deberá pagar 200% más del salario ordinario.

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El Decreto también establece que las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.

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De manera paralela, la reforma a la Ley Federal del Trabajo presentada el 3 de diciembre de 2025 deberá agotar el proceso legislativo correspondiente considerando que el Decreto establece un plazo de 90 días al Congreso de la Unión para dichos efectos.

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Dentro de los cambios previstos en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se encuentra el tope de cuatro horas respecto del tiempo extraordinario que supere el límite establecido de doce horas por semana.

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Las empresas deben comenzar a analizar el impacto de esta reforma en sus operaciones, considerando la transición gradual y preparase para ajustar horarios, turnos y políticas internas de tiempo extraordinario.

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