Luis Osorio

Asociado desde 2017

Luis es especialista en materia laboral, con amplia experiencia en consultoría, litigio, mediación laboral y seguridad social.

Enfoca su práctica principalmente en brindar asesoría al sector patronal de los diversos grupos empresariales tanto nacionales como extranjeros e inversionistas representativos de la economía de nuestro país, desarrollando estrategias preventivas y correctivas para la mejora de las relaciones obrero patronales y la disminución de riesgos derivados de posibles contingencias laborales que se presenten en las fuentes de trabajo, de igual manera ha participado en  procesos de desvinculación de altos directivos de compañías de alta gama.

+52 (55) 5201 7571
lfosorio@macf.com.mx
Idiomas
  • Español.
  • Inglés.

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la experiencia y los estudios de nuestros profesionales son la base de nuestra práctica.

Nuestra dedicación y preparación continua garantizan que cada cliente reciba una representación legal de alta calidad, respaldada por una sólida base de conocimientos y experiencia.
Estudios
  • Licenciatura en Derecho, Universidad Insurgentes, 2011.
  • Maestría en derecho laboral Instituto de Posgrado en Derecho, 2017.
  • Especialidad en relaciones laborales Instituto de Posgrado en Derecho, 2016.
Experiencia Laboral
  • Asociado Proal Martínez y Asociados, 2012 - 2016.
  • Asociado Varela Tostado y Asociados 2007 - 2011.
Contacto
Cliente satisfecho estrechando la mano con un abogado: Cliente feliz con servicio legal en Mijares, Angoitia, Cortés y Fuentes S.C.

Premios

Nuestra Firma ha recibido diversos premios y reconocimientos que reflejan nuestro compromiso con la excelencia y liderazgo en el ámbito legal.

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May 13, 2026
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May 5, 2026
El 4 de mayo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum presentó las Acciones Inmediatas para la Inversión en el marco del Plan México (las “Acciones Inmediatas”). Estas acciones buscan establecer medidas para impulsar la inversión pública y privada a través de la coordinación de distintas Secretarías.
May 4, 2026
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) en materia de jornada laboral (la “Reforma”). En términos generales, la Reforma introduce tres cambios centrales: la reducción gradual de la jornada semanal hasta llegar a 40 horas, nuevas reglas sobre el trabajo extraordinario y la obligación patronal de llevar un registro electrónico de jornada.